Lidé na MENDELU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

Ing. Sylvie Formánková, Ph.D. (roz. Gurská)
Identifikační číslo: 4780
Univerzitní e-mail: sylvie.formankova [at] mendelu.cz
 
Akademická pracovnice - odborná asistentka - Ústav managementu (PEF)

Kontakty     Výuka     Závěrečná práce     Projekty     
Publikace     Orgány     Vedené práce     Konference     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Diplomová práce
Název práce:Efektivní přístupy k péči o zaměstnance během rodičovské dovolené
Autor: Ing. Barbora Kostrůnková
Pracoviště: Ústav managementu (PEF)
Vedoucí práce: Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
Oponent:Ing. Jan Krontorád
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:Angličtina

Čeština        Angličtina

Název práce:Effective Approaches to the Care of the Employees on Parental Leave
Abstrakt:This diploma thesis focuses on identifying the most suitable model of care for em-ployees on parental leave which would bring benefits both to the company and towards employees in European countris. Thesis is built on research within six member countries, Czech Republic, Germany, Austria, Sweden, Finland and Netherlands, and companies on those markets. The main aim is to find a recommendation for employee's care which is based on Scope planning model, along with the cost's analyses of the model. As a recommendation to ease the work-life balance while employee is on parental leave, company can establish its own childcare centre within the company's premises and offer the place for children to its employees. If the situation of such an establishment is not manageable for the company, the model of financial contribution to the private childcare centres can be implemented. In Czech Republic, where the situation is least developed, the most suitable model would be to allow flexible work time schedules become regular, along with the financial contribution to private childcare. Using the case study the benefits were proven. The company would lower its cost for employee and at the same time for stand-in employees the difficult employed people could be hired. The model is of course favourable for the employee on parental leave as well as he/she can come to work earlier and help the family budget. All of the models should be based on internal company's analyses and then customized to company's preferences and conditions to serve the purpose of better care of employees on parental leave. At the same time, national governments should be helpful in the process and lead the progress. The perfect example is the Nordic states where within the labour legislative the work-life balance issues are covered in order to embrace the current trend.
Klíčová slova:Management of Human Resources, Work-life balance, Parental Leave, Sustainability, Maternity leave, European Union and Corporate Social Responsibility, SCOPE planning model, Corporate Social Responsibility, Employee's benefit systems

Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Závěrečná prácePosudek vedoucíhoPosudek oponenta

Části práce s odloženým zveřejněním:

Zadání práce neomezeně

Pokud chcete získat přístup k částem práce s odloženým zveřejněním, kontaktujte uživatele Ing. Sylvie Formánková, Ph.D..