Ľudia na MENDELU


Na tejto stránke máte zobrazené všetky verejne prístupne údaje o zadanej osobe. Niektoré informácie o personálnom zaradení a funkciách osoby môžu byť skryté.

Ing. Sylvie Formánková, Ph.D. (rod. Gurská)
Identifikačné číslo: 4780
Univerzitný e-mail: sylvie.formankova [at] mendelu.cz
 
Akademická pracovníčka - odborná asistentka - Ústav managementu (PEF)
Vědecko-výzkumná pracovníčka - Ústav informatiky (PEF)

Kontakty     Výučba     Záverečná práca     Projekty     
Publikácie     Orgány     Vedené práce     Konferencie     

Základné informácie

Základné informácie o záverečnej práci

Typ práce: Diplomová práca
Názov práce:Human Resource Management of an International Company
Autor: Ing. Kateřina Vašíčková
Pracovisko: Ústav managementu (PEF)
Vedúci práce: Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
Oponent:Ing. Hana Stojanová, Ph.D.
Stav záverečnej práce:Záverečná práca bola úspešne obhájená


Doplňujúce informácie

Nasledujú doplňujúce informácie záverečnej práce. Kliknutím na odkaz s názvom jazyka vyberiete, v akom jazyku majú byť informácie zobrazené.

Jazyk spracovania záverečnej práce:Angličtina

Čeština        Angličtina

Názov práce:Human Resource Management of an International Company
Abstrakt:Aim of this work is to suggest improvements of human resource management in Shared Service Centre of international electrical goods retailer. The main goal lies in proposing changes in the area of employee recruitment and selection, training and development, employee benefits and appraisal. In order to achieve goal of the thesis, comparative method was used to compare human resource management in Shared Service Centre in Brno and in Retail Support Centre in Hemel Hempstead, UK. An online survey was carried out in both company divisions to find out how the employees feel about human resource management in their company and where is space for improvements. The results showed overall lower satisfaction of employees in SSC, the only exception was area of training and development that is obviously more developed in SSC. The survey and analysis of internal policies and processes showed greatest deficiencies in the area of induction trainings, employee benefits, appreciation of employees and transparency of selection process. After analysing the results, improvements were proposed altogether with calculation of financial impact on company costs.
Právna doložka:Prosím o utajení mé diplomové práce z důvodu zveřejnění citlivých údajů o společnosti v jejím obsahu.
Kľúčové slová:international company, Human Resource Management, HRM

Zobrazenie a sťahovanie súborov

Pokiaľ chcete zobraziť zadanie záverečnej práce, kliknite na ikonu Zobraziť zadanie. Ikony Záverečná práca, Prílohy práce, Posudok vedúceho a Posudok oponenta predstavujú súbory týkajúce sa záverečnej práce, ktoré je možné stiahnuť. Budú zobrazené iba v prípade, že je súbor vložený a zároveň je verejný.

Záverečná prácaPosudok vedúcehoPosudok oponenta

Časti práce s odloženým zverejnením:

Zadanie práce neobmedzene

Pokiaľ chcete získať prístup k častiam práce s odloženým zverejnením, kontaktujte používateľa Ing. Sylvie Formánková, Ph.D..