Lidé na MENDELU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

Ing. Sylvie Formánková, Ph.D. (roz. Gurská)
Identifikační číslo: 4780
Univerzitní e-mail: sylvie.formankova [at] mendelu.cz
 
Akademická pracovnice - odborná asistentka - Ústav managementu (PEF)
Vědecko-výzkumná pracovnice - Ústav informatiky (PEF)

Kontakty     Výuka     Závěrečná práce     Projekty     
Publikace     Orgány     Vedené práce     Konference     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Diplomová práce
Název práce:Řízení lidských zdrojů v mezinárodní společnosti
Autor: Ing. Kateřina Vašíčková
Pracoviště: Ústav managementu (PEF)
Vedoucí práce: Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
Oponent:Ing. Hana Stojanová, Ph.D.
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:Angličtina

Čeština        Angličtina

Název práce:Human Resource Management of an International Company
Abstrakt:Aim of this work is to suggest improvements of human resource management in Shared Service Centre of international electrical goods retailer. The main goal lies in proposing changes in the area of employee recruitment and selection, training and development, employee benefits and appraisal. In order to achieve goal of the thesis, comparative method was used to compare human resource management in Shared Service Centre in Brno and in Retail Support Centre in Hemel Hempstead, UK. An online survey was carried out in both company divisions to find out how the employees feel about human resource management in their company and where is space for improvements. The results showed overall lower satisfaction of employees in SSC, the only exception was area of training and development that is obviously more developed in SSC. The survey and analysis of internal policies and processes showed greatest deficiencies in the area of induction trainings, employee benefits, appreciation of employees and transparency of selection process. After analysing the results, improvements were proposed altogether with calculation of financial impact on company costs.
Právní doložka:Prosím o utajení mé diplomové práce z důvodu zveřejnění citlivých údajů o společnosti v jejím obsahu.
Klíčová slova:international company, Human Resource Management, HRM

Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Závěrečná prácePosudek vedoucíhoPosudek oponenta

Části práce s odloženým zveřejněním:

Zadání práce neomezeně

Pokud chcete získat přístup k částem práce s odloženým zveřejněním, kontaktujte uživatele Ing. Sylvie Formánková, Ph.D..