Lidé na MENDELU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

Ing. Sylvie Formánková, Ph.D. (roz. Gurská)
Identifikační číslo: 4780
Univerzitní e-mail: sylvie.formankova [at] mendelu.cz
 
Akademická pracovnice - odborná asistentka - Ústav managementu (PEF)
Vědecko-výzkumná pracovnice - Ústav informatiky (PEF)

Kontakty     Výuka     Závěrečná práce     Projekty     
Publikace     Orgány     Vedené práce     Konference     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Diplomová práce
Název práce:Zaměstnanecké benefity
Autor: Ing. Monika Vilímová
Pracoviště: Ústav managementu (PEF)
Vedoucí práce: Ing. Sylvie Formánková, Ph.D.
Oponent:Ing. Pavla Kvardová
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:Angličtina

Čeština        Angličtina

Název práce:Employee Benefits
Abstrakt:Vilímová, M. Employee Benefits. Diploma Thesis. Brno, 2012 The aim of this work is to determine satisfaction with employee benefits provided by the company Babcock Borsig in Steinmüller CZ s.r.o. The main goal of this thesis lies in a proposing a more efficient system of employee benefits that would motivate the employees to long-term cooperation with the firm and to perform better working results. The situation is evaluated on the basis of quantitative research carried out in the company. Proposal of a new solution of employee benefits in the company includes the cafeteria system in connection with using various passes and thus the tax reliefs of the legislation. The new system combines the fixed system the employees are used to and faithfulness, which leads to greater loyalty to the company. A partial goal of this thesis is to determine differences and interesting facts in the functioning of employee benefits in the Czech Republic, European countries and the world and outline the trends of this sector in the future. For a broader assessment were chosen the countries from different continents. The situations in individual countries are essentially the same and the biggest influences on the nuances have cultural differences and diverse legislation.
Klíčová slova:Employee benefits, Motivation, Loyalty

Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Závěrečná prácePřílohy prácePosudek vedoucíhoPosudek oponenta

Části práce s odloženým zveřejněním:

Zadání práce neomezeně

Pokud chcete získat přístup k částem práce s odloženým zveřejněním, kontaktujte uživatele Ing. Sylvie Formánková, Ph.D..